アメリカの人材派遣について|人材派遣の現状　

■ 人材派遣の仕組み

仕事をする際、自分の雇用形態の特徴について、よく知っておくことは大切なことです。人材派遣については労働者派遣法によって定められており、人材派遣で可能な業務や期間などが決められています。派遣社員において、正社員やパートとの大きな違いは、雇用契約を結ぶ会社と、実際に働く会社が違うということです。正社員のような直接雇用の形態は、雇用主と被雇用者との間で雇用契約を結び、給与も雇用主から直接、支払われます。しかし、派遣スタッフの場合は派遣会社と派遣先の2つの会社が関わってきます。人材派遣というのは、派遣会社と派遣スタッフ、派遣会社と派遣先が、それぞれに契約を結んでいる状態です。派遣スタッフは、仕事を紹介されると同時に、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先に派遣されます。

■ 人材派遣の仕組み

人材派遣って何？どんなお仕事？という方の為に、かんたんな説明をしたいと思います。人材派遣で働く方はまず、派遣会社に登録をするところから始まります。この登録の際には簡単な適性検査が行われ、その人がどんな仕事に向いているか派遣会社が確認するのです。といっても難しく構える必要はありません。ごく一般常識の質問を受けるだけですので、気軽に答えてください。その結果に応じて、派遣会社のほうからあなたに仕事の紹介があります。この段階で、給与や休日など詳しい労働条件をしっかり確認して下さい。あなたが納得できなければ、その仕事は断ってしまっても構いません。むしろ、納得しないままに成り行きで仕事を受けてしまい後からやっぱり辞めます、なんて事になればかえって先方にも派遣会社にも迷惑がかかってしまいます。

■ 人材派遣業務を行っている世界の企業

人材派遣を行っている世界の企業は大手から中小まで、様々な会社があり、総合的なサービスを行っている企業から、ＩＴや医療、翻訳など、専門的な分野に絞って派遣業務を行っている企業まで様々です。人材派遣を各国の事情に合わせてできめ細かく行う会社から、世界の人材の流動化を促進するような動きを見せている会社まで様々です。1960年代にアメリカで始まった人材派遣業務は、今や世界中に広がって多くの方々が登録されて業務に従事しています。

■ 人材派遣

まず最初に、労働者人材派遣は、定常型人材派遣と登録型人材派遣の２つに分類されます。また、登録型人材派遣には、登録型人材派遣と日雇い人材派遣の２つがあります。定常型人材派遣とは、人材派遣先の有無に関わらず、常に人材派遣業者と雇い入れ契約が結ばれている状態の人材派遣を言います。登録型人材派遣とは、人材派遣先が存在する時のみに、人材派遣業者と雇い入れ契約の関係が生じる状態の人材派遣で、人材派遣労働者の4分の3以上がこの登録型人材派遣に当てはまります。

■ 人材派遣　仕組み

人材派遣の仕組みの特徴はスタッフにとって「雇用契約を結ぶ会社」と「実際の勤務先」が違うということです。通常、正規社員のような「直接雇用」の場合は、会社と正規社員との間で雇用契約を結び、勤務先も雇用された会社です。人材派遣の場合は「派遣会社」と「派遣スタッフ」が雇用契約を結び、「派遣会社」と「派遣先（勤務先）」が派遣契約を結びます。派遣スタッフは派遣先の指示に従って派遣先の業務を行いますが、賃金は派遣会社よりもらうという「三角関係」になっています。人材派遣のスタッフとして働くためには、まず派遣会社への登録が必要になります。