人材派遣の保険|人材派遣の現状
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人材派遣（労働者人材派遣）とは労働者人材派遣法では「自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下に、かつ、『他人の指揮命令』（＊ここが重要）を受けて、当該他人のために労働に従事させること」と、定義しています。なお、人材派遣業務を行う場合には、必ず社会保険に加入することを義務付けています。加入しなければ、人材派遣業の許可申請が受理されません。社会保険の加入に関しては一般的な正社員も人材派遣労働者も条件は同じです。ただ、現在においても、社会保険に加入させない会社が多くあり、コンプライアンスの欠如、と言わざるをえません。社会保険には健康保険・厚生年金（社会保険）と雇用保険・労災保険（労働保険）の２種類があります。労災保険以外は労働者も費用を負担します。社会保険の加入に関しては人材派遣会社によって扱いが少し違っているようです。一般的に、大手の人材派遣会社は、１〜２ヶ月目は任意加入（希望するスタッフのみ１ヶ月目から加入）で３ヶ月目以降は強制加入の所が多いです。中小の人材派遣会社の場合は、１〜２ヶ月目は加入してもらえなくて、３ヶ月目以降からの加入となる所が多いようです。人材派遣であっても、１か月目からの加入に改めるべきだと思います。上記のように、加入時期に差がついたのは、社会保険の適用除外の条項に「２ヶ月以内の期間を定めて使用される者」という文言があり、これを悪用？しているからです。特に悪辣な業者は、長期の契約であるにもかかわらず、契約書は２ヵ月ごとに期間の更新をして、社会保険の加入をしなくてもいいように操作しています。社会保険の自社負担分をなくすことで、利益を多く捻出しようとの考えからの行動です。現在、我が国において、人材派遣の改善措置が図られつつありますが、経済不況の中、各企業における人件費圧縮の波の中で、埋もれているのが実情のようです。
■ 人材派遣の雇用機会
私は一時期、日雇い人材派遣をしていた時期がありました。転職活動中の活動資金の確保と生計を立てるために日雇い人材派遣をしていました。その中で実感したことは同じ若年者たちは、はたして人材派遣から雇用機会をうかがっているのかという疑問と会話をしていく中でただ単に自分の都合に合わせて、しかもそれは都合といっても遊びの都合なわけで、とても人材派遣んの立場から雇用機会を手に入れることなんて考えてはいない若者たちばかりでした。人材派遣先の会社ではとても人間扱いではありませんでした。
■ 人材派遣社員として働いて
人材派遣会社に登録して、そして実際に働くようになってもうすぐ2年になります。人材派遣として働くようになって今まで持っていたイメージも変わりました。またメリットやデメリットも見えてきました。私は特に短期間の人材派遣の仕事をしていたので色々な人材派遣社員さんにも出会いました。以前の私は仕事であまり多くの経験を積んでませんでしたが、実際に人材派遣で働いて色々な仕事を経験しキャリアアップできたとも感じています。まず人材派遣社員として働くメリットについて。
■ 人材派遣のメリット
人材派遣のメリットとしてはいろいろあるが、企業の側からすると、人材を採用しやすいことがある。人材派遣された側の企業は、正社員数を増やすことなく、増加した仕事を与えて、仕事を処理することができる。 企業は増加する仕事、多様化する仕事に対して、現状の社員で対応することを望むが、限界があり、人員増で対応せざるを得ないのが現状である。しかし、即時対応できる社員を採用することは難しく、ある程度、教育をしなければならない。教育の費用もかかってくる。
■ 人材派遣の契約更新について
人材派遣の契約更新、というと、実際経験したことない人にとっては、「なんのことだろう？」といった感じのことであろう。そもそも、人材派遣というと、なんか不景気な感じもするし、「使い捨て」という単語も頭の中に浮かんできたりする。だが、人材派遣というものをネガティブに考えすぎずにとらえると、そんなに悪いものでもない。実際私は長いこと働いていたが、福利厚生的なものもしっかりしているし（大手の場合は、です。）、残業は普段の自給の１．２５倍だったり。社員とは異なり、残業を断りやすかったり、習い事や趣味に時間を費やすことができるのだ。
■ 人材派遣が分からなかったら
人材派遣会社って物すごくたくさんありますよね。たくさんの会社があったらどこの会社に登録をしたらいいものなのかものすごく迷ってしまうのではないかと思います。もしもどこに登録をしたらいいか分からなかったら複数の人材派遣会社に登録をすることをお勧めしたいなと思います。複数の会社に登録してもいいものなのかと思うかも知れませんが基本的に複数の会社に登録をしてはいけないという話はあんまり聞いたことはありません。