人材派遣の国からの協力|人材派遣の現状　

■ シルバー人材派遣の現状

シルバー人材派遣は、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に定められた、地域毎に1つずつ設置されている高年齢者の自主的な団体で、臨時的・短期的な仕事を、請負・委任の形式で行う公益法人社団で、就職あっせんのための組織ではない。シルバー人材派遣は、請負・委任になじまない仕事を断らないために補完的に無料職業紹介事業も行っている。また、一部地域では一般労働者人材派遣事業を行っている。本来、一般労働者人材派遣事業は厚生労働大臣の許可制を取っているが、シルバー人材派遣が行う場合はその公共性・公益性から特定労働者人材派遣事業と同じように届出のみで行える。届出は各都道府県のシルバー人材センター連合会が行う。その運営は、公益法人社団として、会員である地域の高年齢者が自主的に行っている。会の役員（理事等）は会員の互選により決まる。

■ 人材派遣のメリット

従来、会社勤務の仕事は正社員になって行うもの、という観念がありました。日本の経済が拡大の一途をたどっていたころは、人材派遣という概念はあまりありませんでした。１９８６年に初めて人材派遣に関する「労働人材派遣法」が施行されるまでは、多くの人が人材派遣という業態を認識していなかったと思います。ただ、高度成長期が終わり、バブルがはじけたことから企業における「終身雇用」、「年功序列」、「定期昇給」というシステムが崩壊しました。それによって、「人材派遣」という正社員ではない就業形態が深く浸透することになりました。人材派遣のメリットとして、以下のことがあります。

■ 人材派遣のデメリット

１９６６年にアメリカの企業が日本に初めて人材派遣会社を設立してから４５年がたちました。１９８６年に「労働人材派遣法」が施行されるまで、人材派遣業界は認知されていませんでしたが、人材派遣スタッフは確実に高度成長の礎となりました。ただ、認知されていなかったがため、人材派遣スタッフの社会的な保護は非常に弱いものでした。しかし、人材派遣スタッフの就業に対する環境改善が社会問題にもなったことで、人材派遣先に対する規制の強化が施されました。現在では、安易な人材派遣の利用を防ぐため、人材派遣を受ける企業に対して「３年ルール」や「クーリング期間」という規定も設けられています。人材派遣スタッフのデメリットとしては以下のことがあります。●就業が安定しない。契約期間で雇われている以上、いつでも契約打ち切りになってしまう可能性があります。

■ 人材派遣のデメリット

昨今の経済不況のため、各企業は人件費の抑制のため、人員の整理と、効率的な配置を進めています。効率的な配置ということでは季節的な労働や、一時的な労働などは必要な人数を必要な期間だけ雇用することが重要になります。その効率を求めて、就業期間を限定できる人材派遣を利用してきました。また、人材派遣を導入することにより、固定費である人件費を流動費として扱うことで、企業の経費体質の改善を図っています。ただし、人材派遣を利用することによるデメリットもあります。人材派遣を利用する場合の注意点です●すぐに辞めてしまう人材派遣スタッフが多いです。

■ 人材派遣について

人材派遣について説明しますと、人材派遣の中では特定人材派遣という特別なスタイルがあります。特定人材派遣とは、普通の人材派遣とは違い正社員だということです。よって自社があるということです。常時雇用されている労働者を人材派遣先に人材派遣する方法です。普通の人材派遣は、臨時的な場合や日雇労働者など常用雇用されない労働者を人材派遣先に人材派遣する方法です。ちょっとややこしいですね。人材派遣といっても一区切りではないんですよね。人材派遣も奥深い世界ですよね。