人材派遣のデメリット-人材派遣の国からの協力|人材派遣の現状　

人材派遣のデメリット

昨今の経済不況のため、各企業は人件費の抑制のため、人員の整理と、効率的な配置を進めています。効率的な配置ということでは季節的な労働や、一時的な労働などは必要な人数を必要な期間だけ雇用することが重要になります。その効率を求めて、就業期間を限定できる人材派遣を利用してきました。また、人材派遣を導入することにより、固定費である人件費を流動費として扱うことで、企業の経費体質の改善を図っています。ただし、人材派遣を利用することによるデメリットもあります。人材派遣を利用する場合の注意点です●すぐに辞めてしまう人材派遣スタッフが多いです。

人材派遣で働く方は、生涯の仕事というよりも「一時的な仕事」ととらえている人がやはり多いです。そのため「イヤになったら辞めればいい」と安易に考える人がいることは否めません。企業ポリシーの欠落やコミュニケーションギャップが生じることが懸念されます。●自社職員のキャリア形成を阻害します。新しい仕事や専門の仕事に外部の人材派遣スタッフを使用することになると、社内における専門の社員を育てる機会やスキルアップの機会を逸することにもなります。将来的な人材育成という面ではマイナスになります。

また、以前事件になったことがありますが、人材派遣スタッフによって顧客データが漏洩する、ということがありました。業務上、人材派遣スタッフが会社の機密情報を扱うことも出てきます。人材派遣スタッフはどうしても会社に対する帰属意識が低いので、情報漏洩の対策をしっかり行なっていないと重要な情報が流出する可能性があります。特に最近は個人情報に対する守秘義務の観点から「個人情報保護法」や「プライバシ―マーク」 に対する遵守が強く求められています。人材派遣を利用している各企業は人材派遣スタッフへの指導体制の構築が必要です。